Regent har på uppdrag av Diskrimineringsombudsmannen fått förtroendet att implementera systemlösningen för Lönetransparensdirektivet.
Lönetransparensdirektivet syftar till att stärka principen om lika lön för lika arbete genom ökad transparens i lönesättningen. Direktivet ska motverka osakliga löneskillnader, särskilt sådana som beror på kön, genom att ge arbetstagare bättre insyn i lönekriterier och lönenivåer. Det ställer också tydligare krav på arbetsgivare att kartlägga, rapportera och åtgärda löneskillnader.
Från juni 2027 kommer samtliga företag i Sverige med fler än 150 anställda att använda systemet för att rapportera sina löneskillnader. Som leverantör av denna lösning spelar Regent därmed en viktig roll i att främja jämställdhet i Sverige.
Vi har intervjuat Regents VD, Thomas Skott, om hans och bolagets syn på uppdraget.
Vad betyder det för Regent att leverera systemlösningen för Lönetransparensdirektivet?
Det är en stor ära för oss att få leverera detta uppdrag. Lönetransparensdirektivet är det största som hänt på många år när det gäller främjandet av jämställdhet. Att Regent får vara en central del av en så viktig samhällsförändring är något vi är oerhört stolta över. Det känns extra bra eftersom Regent själva arbetar aktivt med jämställdhet. Vi har unika mångfaldsmål på koncernnivå och har dessutom arrangerat en gala för att främja jämställdhet inom IT-branschen.
Hur ser du på Lönetransparensdirektivets påverkan på svenska organisationer de kommande åren?
Detta är ett direktiv som kommer att påverka samtliga företag i Sverige, även mindre organisationer. Arbetstagare kommer också att bli mer medvetna om sina rättigheter. Ökad transparens kring lönesättning kommer leda till att obefogade löneskillnader med tiden jämnas ut. Vi anser att jämställdhet stärker organisationer, och därmed kommer detta direktiv vara positivt för svenska företag och i förlängningen för hela Sverige som nation.
Varför är Regent rätt partner för ett uppdrag av den här samhällsbärande karaktären?
Detta direktiv kommer från högsta EU-nivå och det finns en lagstadgad deadline för när allt behöver vara klart. Det ställs därför mycket höga krav på leverantören när det gäller leveranskapacitet, effektivitet, säkerhet, kvalitet och bredd i kompetens. Det är ett multidisciplinärt åtagande som få leverantörer har kapacitet att genomföra. Att Regent har valts som leverantör visar på den kompetens och den kraft vi besitter.
Hur speglar detta uppdrag Regents kultur och interna värderingar?
Jag vill hävda att Regent arbetar mer aktivt med jämställdhet än våra konkurrenter. Vi har vunnit Great Place to Work i både Sverige och Europa två år i rad, vilket är ett starkt bevis på hur viktigt vi tycker att kultur och värderingar är. Detta åtagande ligger därmed helt i linje med hur vi tänker och arbetar. Återigen är det en stor ära för oss att få leverera detta uppdrag till Sverige.
